リハビリ VRT職業レディネス・テスト（vocational readiness test）【目的・対象・職業興味・基礎的指向性について】
VRT職業レディネス・テストという職業適性検査があります。これを使うことで自分に合った仕事について客観的に知ることができるんですよ。
就労支援
リハビリ リハ 労働による疲労の要因と評価方法【働くことって疲れるけど、それって評価できるんですかね？】
働くことは疲れます。でもこの仕事をする上での疲労をきちんと評価すると、いろんな問題の解決につながるんじゃないでしょうかね？
リハ 企業側からみる障害者雇用について【障害者を雇用する上での6つのルールとは？】
障害を持つ人の雇用について様々な意見がある昨今、国による障害者雇用の水増し問題もあったためなおさら様々な企業は慎重になっている印象を受けます。
そこで今回は企業が障害者を雇用する上での義務やルールといったものを改めて見直してみたいと思います。
リハ 両立支援における労働者・医療・職場それぞれが抱える課題について
病気を抱えても仕事をしたい、クライアントの職業生活を支援したい、病気でも仕事を続けようとしてくれる社員を抱える職場の一助になれれば…
リハ 就労支援における動機とインフォームドコンセント・チョイスの重要性について
仕事って強制されたら働きたくなる…。それは当然ですよね。そこで今回はインフォームドチョイスという考え方についても解説します。
リハ 義務化された“合理的配慮”を知ることは、自分たちにとってもメリットがあるんです。
障害を持つ人へ配慮することって当たり前なことって感覚でしたが、「合理的配慮」という言葉で法律にも義務化されているんです。解説します！
リハ 治療における両立支援制度とは？ 【有給・傷病休暇・病気休暇・時差出勤やテレワークについて】
なにかしらの病気にかかってしまっても、仕事を辞めずに働き続ける事は経済面だけでなく心理面や社会参加という観点からも非常に重要なことになります。
そこで今回は両立支援でも、治療をしながらでも仕事を辞めずに働き続けることができるために利用できる両立支援制度について解説します。
リハ 両立支援コーディネーターが支援する3種類の対象者とは？【就労にはそもそも意欲が必要なんです…】
職業生活支援には、どのような対象者なのか把握する必要があります。今回は両立支援コーディネーターが支援する3種類の対象者について！
リハ 就労支援における情報収集の内容について【何を情報収集すればいいのか迷わないために…】
就労支援でクライアントの情報収集をするときに、誰からなにを？って迷うことがあると思います。今回はこの情報収集について解説します。
リハ 就労支援の対象者を評価する際の3つの条件とは？
今回は作業療法士が就労支援のクライアントを評価する場合、どのようなポイントを評価すればよいのかについて項目にわけて解説します。